Frauen in der Technologie: Herausforderungen überwinden und die Zukunft gestalten

Bike Labyrinth wurde von einer Frau in der Technologie, Ella Keijzer, gegründet. Daher kennt sie die Herausforderungen als Frau in der Technologiebranche, aber auch als weibliche Unternehmerin aus erster Hand. Vor diesem Hintergrund strebt Bike Labyrinth danach, einen Raum zu schaffen, in dem sich jeder unterstützt und motiviert fühlt, an seiner Leidenschaft zu arbeiten. Eine unserer Softwareentwicklerinnen, Begüm Eryıldız, wurde kürzlich von der niederländischen Zeitung NRC zu diesem Thema interviewt. Wir fanden, dass wir nicht zurückbleiben konnten, und teilen ihre Geschichte über die Arbeit in der Technologiebranche und bei Bike Labyrinth.

Glücklicherweise hat Begüm eine bessere Zeit damit verbracht, sich für die Arbeit im technologischen Bereich zu entscheiden als die meisten. Aufgewachsen mit einer Lehrerin als Mutter und einem Vater im Finanzwesen, war sie von Menschen umgeben, die ihre wissenschaftliche Neugier gefördert haben. Ihr Ehemann, ebenfalls ein Technologie-Enthusiast, stärkte ihr Selbstvertrauen weiter, indem er ihr versicherte, dass das Feld zugänglich sei und sie es schaffen könne. Ihre solide Grundlage in der Mathematik wirkte als Sprungbrett, und mit beständiger Unterstützung begann sie ihre Reise in die Welt der Technologie. Sie tauchte in Programmierkurse an ihrer Universität ein und vertiefte sich in die Welt der (meist männlichen) Entwickler. Die Erfahrung des Bootcamps erwies sich als transformationsreich, und sie fühlte sich bereit für ihren neuen Karriereweg. Initiativen wie ermäßigte Kurse für Frauen boten einen Hoffnungsschimmer und eine veränderte Perspektive.

Geschlechterungleichheit

Jedoch ist die Geschlechterungleichheit nicht in allen Kulturen gleich. Während in den Niederlanden nur 23 % der Frauen in der Technologie vertreten sind, hat die Technologie in Ländern wie der Türkei eine höhere Priorität für Frauen, da sie mit Status verbunden ist, der sowohl für Männer als auch für Frauen gefördert wird. Dies zeigt, dass Hintergrund und Erziehung wirklich einen Unterschied machen. In einer Kultur, in der Ehrgeiz gefördert wird, können sich Frauen ermächtigt fühlen, die Karriere zu wählen, die sie wirklich wollen.

Unterschiede in der Kindheit: "Verrosaung"

Nicht nur die Ermutigung während des Aufwachsens, sondern auch die unterschiedliche Erziehung von Jungen und Mädchen sind wichtig. Wenn Mädchen dazu aufgefordert werden, mit Barbies zu spielen, sich zu benehmen und höflich zu sein, kann dies als "Verrosaung" bezeichnet werden. Um diese Muster zu durchbrechen, glaubt Begüm, dass (Pop-)Kultur und Medien helfen können, dies zu ändern. Zum Beispiel, Frauen dabei zu zeigen, wie sie in der Technologie erfolgreich sind (haben Sie Rihanna in Ocean's 8 gesehen?), und nicht nur einen männlichen Hacker mit hochgezogener Kapuze und Dutzenden von leeren Cola-Flaschen auf dem Boden.

Karriere vs. Mutterschaft

Trotz dieser ermutigenden Erfahrungen gibt es immer noch Herausforderungen. Eine beunruhigende Statistik zeigt, dass 1 von 5 Frauen darüber nachdenkt, ihren Job in der Technologiebranche aufzugeben. Die rasche Entwicklung der Technologie in Verbindung mit Karriereunterbrechungen, die oft mit Mutterschaft verbunden sind, wirft Bedenken hinsichtlich der Relevanz von Fähigkeiten bei der Wiederaufnahme der Tätigkeit in einem überwiegend männlichen Bereich auf. Dies zeigt, wie wichtig flexible Arbeitsmöglichkeiten und Arbeitsplätze sind, die sich anpassen können.

Weibliche Vorgesetzte

Auch eine weibliche Vorbildfigur kann wirklich helfen, nicht nur im jungen Alter, sondern auch am Arbeitsplatz. Begüm glaubt, dass weibliche Vorgesetzte einen völlig neuen Ansatz mitbringen können. Frauen können detaillierter sein und die zielorientierte Denkweise, die oft mit männlicher Führung in Verbindung gebracht wird, ergänzen. Dies zeigt die Bedeutung einer vielfältigen Führung in Bezug auf Innovationen und die Auswirkungen, die weibliche Führung haben kann.

Zusammenfassend zeigt die Geschichte von Begüm die Herausforderungen und Erfolge, die die Rolle der Frauen in der Technologie definieren. Es gibt definitiv Fortschritte, aber es bleibt noch viel zu ändern. Die Gesellschaft muss ihr Denken ändern und Kinder erziehen, die Bildung muss überarbeitet werden, Frauen in der Technologie müssen in den Medien präsent sein und Arbeitsplätze müssen für alle offen sein. Es geht nicht nur um Zahlen, sondern darum, einzigartige Talente zu feiern. Der Wunsch ist laut und klar: Lassen Sie uns Veränderungen annehmen, Vielfalt fördern und Frauen ermächtigen, die Technologielandschaft weiter zu gestalten.